Perbedaan Interview HRD dan Interview User
Dalam proses recruitment, wawancara atau interview adalah salah satu tahap yang penting. Dua jenis interview yang umum ditemui pencari kerja adalah interview user dan interview HRD.
Meskipun keduanya sering kali dianggap serupa, sebenarnya terdapat perbedaan mendasar yang perlu dipahami. Berikut adalah penjelasan lengkap mengenai perbedaan interview user dan interview HRD.
1. Pengertian Interview HRD (Human Resources Department)
Interview HRD adalah tahap wawancara yang biasanya dilakukan oleh tim Human Resources Department (HRD). Tujuannya adalah untuk mengevaluasi aspek-aspek berikut:
- Kesesuaian budaya: Menilai apakah kandidat sesuai dengan budaya perusahaan.
- Kualifikasi umum: Mengevaluasi pengalaman, pendidikan, dan keterampilan kandidat secara umum.
- Kepribadian: Mengidentifikasi karakter dan soft skill kandidat, seperti komunikasi, kerja tim, dan motivasi.
Dalam tahap ini, pertanyaan yang diajukan lebih banyak berkaitan dengan latar belakang dan perilaku kandidat. Contohnya:
- “ Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya .”
- “ Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini? ”
2. Pengertian Interview User
Interview user adalah wawancara yang dilakukan oleh calon atasan langsung atau tim di departemen tempat kandidat akan bekerja. Fokus utama dari interview ini adalah mengevaluasi kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap pekerjaan yang dilamar.
Beberapa hal yang biasanya dinilai dalam interview user meliputi :
- Keterampilan teknis: Menilai apakah kandidat memiliki kemampuan teknis yang dibutuhkan.
- Pemecahan masalah: Menguji cara kandidat menghadapi dan menyelesaikan tantangan di pekerjaan.
- Kesesuaian dengan tim: Menilai apakah kandidat cocok untuk bekerja dengan tim yang sudah ada.
Pertanyaan dalam interview user biasanya lebih spesifik, seperti:
- “ Bagaimana Anda mengatasi masalah dalam proyek sebelumnya ? ”
- “ Apa strategi Anda untuk mencapai target tertentu ? ”
Memahami perbedaan antara interview user dan interview HRD sangat penting bagi pencari kerja. Dengan memahami fokus dan tujuan dari masing-masing wawancara, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk setiap tahap. Pastikan Anda menyesuaikan jawaban dengan jenis wawancara yang dihadapi untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan impian Anda.